Politica per la parità di genere e pari opportunità

UNI/PdR 125:2022 – Revisione 00 del 7 marzo 2025

La Cooperativa Sociale ARTEMIDE, nel rispetto dei propri valori fondativi e coerentemente con i principi della Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere volto a promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle differenze individuali.

Riconosciamo che la diversità e l’unicità di ogni persona rappresentano una risorsa essenziale per la crescita culturale e professionale della nostra comunità lavorativa. La cooperativa si impegna quindi a garantire che ogni persona — socia, dipendente o collaboratrice — possa esprimere le proprie capacità in un contesto che favorisca la partecipazione, il dialogo e la valorizzazione del capitale umano.

Consapevoli che il benessere delle persone è un fattore determinante per la qualità dei servizi offerti, poniamo la centralità della persona al cuore delle nostre scelte strategiche e organizzative, promuovendo una cultura aziendale fondata sul rispetto, sulla parità di trattamento e sull’eliminazione di ogni forma di discriminazione, sia essa diretta o indiretta.

Obiettivi e principi generali

Alla luce di quanto premesso, ARTEMIDE ritiene prioritario il conseguimento dei seguenti obiettivi di carattere generale e prerequisiti:

• Rispettare i principi costituzionali di eguaglianza formale e sostanziale (art. 3 Cost., commi 2 e 3) e le disposizioni nazionali ed europee in materia di pari opportunità e inclusione.
• Valorizzare le differenze e promuovere una piena partecipazione delle donne e delle categorie sottorappresentate in ogni fase del percorso lavorativo.
• Adottare politiche di reclutamento, gestione e sviluppo che garantiscano parità di accesso, di carriera e di retribuzione, nonché il riconoscimento del congedo di paternità secondo le migliori pratiche europee.
• Assicurare un’organizzazione del lavoro che favorisca l’equilibrio tra vita privata e professionale, anche tramite misure di flessibilità, smart working e piani di welfare.
• Predisporre percorsi di formazione continua e aggiornamento professionale mirati all’accrescimento delle competenze e all’empowerment femminile.
• Creare un ambiente di lavoro sicuro, accogliente e privo di molestie, abusi o discriminazioni, tutelando la dignità di ciascuna persona.
• Istituire un canale interno di segnalazione (“whistleblowing”), garantendo l’anonimato del segnalante e la totale assenza di ritorsioni.
• Condurre verifiche e audit periodici per valutare l’efficacia delle azioni intraprese e aggiornare il piano di miglioramento triennale.

La presente Politica si rivolge a tutti gli stakeholder, ivi inclusi dipendenti, collaboratori, fornitori e committenti, con l’obiettivo di avere un impatto significativo sul proprio operato.

I principi sanciti nella Politica verranno divulgati mediante pubblicazione sul sito www.gruppoartemide.it, tramite apposite sessioni di comunicazione, coinvolgimento e ascolto del personale interno e dei propri stakeholder.

Indicatori di monitoraggio (KPI)

Per valutare i progressi e garantire trasparenza verso tutti gli stakeholder, ARTEMIDE monitorerà regolarmente:

• La presenza femminile complessiva e nei ruoli di responsabilità.
• Il gender pay gap per livello e funzione.
• Le percentuali di donne assunte e promosse.
• L’accesso alla formazione suddiviso per genere.
• I tassi di rientro dai congedi parentali.
• La diffusione di strumenti di work-life balance (part-time, flessibilità, smart working).
• Il numero e l’esito delle segnalazioni ricevute su tematiche di genere e inclusione.
• Il grado di soddisfazione del personale in merito alla parità di trattamento.

I risultati derivanti da questi KPI verranno utilizzati per aggiornare il piano di miglioramento triennale e saranno resi disponibili in forma aggregata ai fini della trasparenza verso gli stakeholder.

Politiche collegate

Per rendere concreto questo impegno, ARTEMIDE applica quotidianamente specifiche politiche interne riguardanti:

• Selezione e assunzione basate esclusivamente su criteri di merito e competenza.
• Gestione equa e trasparente delle carriere e delle progressioni professionali.
• Adozione di sistemi retributivi imparziali e non discriminatori, in conformità al CCNL delle Cooperative Sociali.
• Sostegno attivo alla genitorialità, con particolare promozione del congedo di paternità e del rientro al lavoro in condizioni agevolate.
• Misure strutturate di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
• Prevenzione e contrasto di ogni forma di molestia, discriminazione o violenza morale e psicologica, attraverso formazione, sensibilizzazione e gestione tempestiva delle segnalazioni.

Selezione e assunzione

La Cooperativa ARTEMIDE garantisce che ogni processo di selezione sia condotto in modo trasparente, imparziale e basato esclusivamente sul merito e sulle competenze richieste per il ruolo.

Viene assicurato il pieno rispetto della parità di genere e delle pari opportunità, evitando qualsiasi forma di favoritismo o discriminazione legata a genere, età, origine, stato di salute, orientamento religioso o politico.

Le informazioni richieste ai candidati riguardano esclusivamente elementi professionali e attitudinali, nel rispetto della loro privacy e dignità personale. I responsabili della selezione sono formati per adottare criteri oggettivi e standardizzati, prevenendo ogni forma di nepotismo o clientelismo e valorizzando il contributo di ciascuno al progetto cooperativo.

Gestione della carriera

ARTEMIDE promuove percorsi di crescita professionale equi, accessibili e personalizzati, favorendo lo sviluppo delle competenze di ogni lavoratrice e lavoratore in coerenza con i principi di equità e inclusione.

Ogni avanzamento di ruolo o attribuzione di responsabilità è fondato su valutazioni oggettive delle capacità, dei risultati conseguiti e delle potenzialità di sviluppo.

La cooperativa incoraggia i responsabili a riconoscere e valorizzare i punti di forza di ciascun componente del personale, sostenendone la crescita attraverso piani di formazione individualizzati e strumenti di valutazione trasparenti.

Viene inoltre garantito un confronto costante e partecipato tra lavoratori e vertici, così da favorire una cultura organizzativa inclusiva e collaborativa.

Equità salariale

La cooperativa adotta sistemi retributivi improntati all’equità e alla non discriminazione, assicurando che a parità di mansioni, responsabilità e risultati corrispondano trattamenti economici equivalenti, indipendentemente dal genere o da altre caratteristiche personali.

Ogni politica retributiva è coerente con quanto previsto dal CCNL Cooperative Sociali e tiene conto sia delle responsabilità ricoperte sia della qualità del contributo professionale.

I sistemi premianti e di incentivazione sono concepiti in modo da riconoscere i meriti individuali e collettivi e da favorire un clima di fiducia e collaborazione, evitando differenziali ingiustificati e promuovendo la trasparenza nella gestione delle risorse economiche.

Genitorialità

ARTEMIDE riconosce nella genitorialità e nei compiti di cura un valore sociale fondamentale e si impegna a rimuovere ogni ostacolo che possa limitarne l’esercizio.

La cooperativa assicura a tutti i dipendenti e soci pari accesso ai congedi parentali e agli strumenti di sostegno alla cura dei figli e dei familiari, promuovendo attivamente anche l’utilizzo del congedo di paternità.

Vengono predisposte misure organizzative e di flessibilità che consentano di rientrare al lavoro gradualmente e in condizioni favorevoli, sostenendo le lavoratrici e i lavoratori nella conciliazione tra responsabilità familiari e impegni professionali.

Ogni decisione organizzativa è ispirata al principio che la maternità e la paternità non debbano mai rappresentare un ostacolo alla carriera.

Conciliazione dei tempi vita-lavoro

Consapevole della necessità di garantire un equilibrio tra vita privata e professionale, ARTEMIDE adotta modalità di lavoro flessibili e strumenti di welfare aziendale mirati al benessere complessivo delle persone.

Tra le principali misure figurano: orari flessibili, possibilità di part-time, utilizzo dello smart working dove compatibile, e programmi di supporto alla salute e al benessere personale.

Queste misure sono rivolte a tutto il personale senza distinzione di genere, e sono accompagnate da azioni di ascolto periodico per valutarne l’efficacia e aggiornarle secondo le esigenze emergenti.

In questo modo, la cooperativa promuove un clima lavorativo sereno e inclusivo, che favorisca la motivazione e la produttività.

Prevenzione abusi e molestie

La Cooperativa ARTEMIDE tutela con fermezza la dignità e l’integrità morale e psicologica di ogni persona, contrastando ogni forma di abuso, molestia o discriminazione.

Non sono tollerati atteggiamenti o comportamenti che possano offendere, umiliare o minare il benessere psico-fisico di dipendenti, collaboratori o utenti dei servizi.

A tal fine la cooperativa ha adottato un sistema di prevenzione strutturato, che comprende:

• Attività formative e di sensibilizzazione periodiche rivolte a tutto il personale.
• Un canale riservato e anonimo per le segnalazioni (whistleblowing).
• La nomina di un referente interno per la gestione dei casi segnalati.
• Procedure di verifica e intervento tempestivo.

L’obiettivo è assicurare un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e privo di discriminazioni, nel quale ogni persona possa sentirsi tutelata e valorizzata.

Il nostro impegno concreto

In tale prospettiva, ARTEMIDE orienta le proprie politiche ai principi sanciti dall’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, in coerenza con i valori di inclusione e pari opportunità promossi dall’ordinamento nazionale e dall’Unione Europea.

La Cooperativa contribuisce in modo concreto al raggiungimento dell’Obiettivo 5 – Parità di genere, come dimostra l’elevata presenza femminile nella propria organizzazione, pari a circa il 90% del personale complessivo e al 100% nei ruoli di responsabilità.

Parallelamente, ARTEMIDE riconosce nella dignità del lavoro un elemento imprescindibile di crescita economica e sociale, in linea con l’Obiettivo 8 – Lavoro dignitoso e crescita economica e con l’Obiettivo 10 – Riduzione delle disuguaglianze, che rappresentano per la Cooperativa principi irrinunciabili da applicare nella gestione quotidiana delle proprie attività.

Segnalazioni e whistleblowing

Nel quadro dell’impegno volto a promuovere la responsabilizzazione individuale e collettiva, ARTEMIDE sta predisponendo un canale di segnalazione (“whistleblowing”) accessibile dal proprio sito istituzionale, che consentirà a chiunque venga a conoscenza — o abbia il fondato sospetto — di violazioni delle procedure interne, della presente Politica o di altre condotte improprie (quali atti discriminatori o episodi di molestia sul luogo di lavoro) di effettuare una segnalazione.

Tali segnalazioni, che potranno essere presentate anche in forma anonima, potranno essere inviate per iscritto all’indirizzo della sede legale di ARTEMIDE in Piazza Bartolo Longo, 17 – 72022 Latiano (BR) oppure, non appena attivo, tramite l’apposito modulo online disponibile sul sito www.gruppoartemide.it.

ARTEMIDE garantisce la piena tutela del segnalante, assicurando l’anonimato e il divieto assoluto di ritorsioni o discriminazioni nei suoi confronti, in conformità a quanto previsto dalla normativa vigente e in linea con le migliori pratiche nazionali e internazionali in materia di whistleblowing.

Latiano, 7 marzo 2025
Il Presidente del Consiglio di Amministrazione